最近看到个说法：现在是年轻人的「乙驼祥」时代，长衫鸡肋、努力没用、不吐槽会疯。

　　读了这话，笑了半天，我沉默了。

　　不知道从什么时候起，友人如相问，话头总是由“找到工作了吗”“最近怎么样”“的关切起头，再以“多投投看吧”“大环境就是这样”的唏嘘结尾。

　　绕不开的待业话题，感叹不完的压抑环境，消散不去的生而为人的焦虑，统统向朋友「告解」之后，苦于找工作的信徒才有力气继续上路。

　　在如此焦虑之下，一项名为「求职陪跑」的服务正在兴起。

　　它瞄准想省点力气、提高成功率或是拿到大结果的求职者，提供全程陪伴式的就业指导、情绪支持、策略规划，是继留学中介之后，最热门的陪跑项目之一。

　　而其大肆流行的根源：无论是对于刚进新手村的毕业生，还是对于驰骋江湖多年的老职场人而言，当下的就业市场都太难了。

　　到底有多难？从宏观数据看，人多坑少、学历内卷；从微观角度看，待遇更低、要求更变态。

　　譬如，今年高校向社会输送了1000多万名毕业生，但是全国凑出来的面向应届生的岗位不到600万个，平均3个人抢一个岗位。

　　听着似乎还行？但实际上，争抢这些岗位的远不止今年的鲜肉，还有去年甚至前年的遗珠。

　　此外，越来越多的企业将985/211/双一流背景设置为门槛，双非硕连简历关都过不了，市场上的海内外名校毕业生一抓一大把。有人打趣：上海的留子比上海的垃圾桶都多。

　　更甚者，招聘应届生也要求经验值，进过多少个组？参与过多少个对口项目？恨不得20出头的毕业生有20年工作经验。

　　到了社招层面，招聘和求职的游戏规则更加复杂，四处都是盲区和禁忌。

　　应届尚且还看看潜力，脱离新手保护期的社会人，直接就是被毒打。经验不垂直是原罪，原生职场之过洗不掉，年龄增长是催命符，形象的说法就是：

　　“招炸薯条的，你是炸油条的不行，必须是专注炸薯条的；就算炸了十年薯条，近三个月没炸的也不行，必须要连续炸的；35开外也不行，麦当劳的可以招肯德基的，肯德基的不招德克士的，必须门当户对......”

　　总而言之，如今的就业市场的癫狂程度，堪称勇敢者的挑战赛。

　　面对如此复杂的求职局面，一个人必须像一支队伍，要耳听八方眼观四路、要三头六臂多线作业...... 实在不行的，只能开外挂。

　　求职陪跑正是这样的存在，它有时是“翻译”，有时是“地图”，有时是“陪练”，有时是“心理咨询师”，为求职大战提供战略辅导和后方补给。

　　从需求来看，这门生意的逻辑是完全成立的，但它的实际情况如何呢？

　　焦虑滋生商机，有商机的地方就有浑水摸鱼的骗子，求职陪跑的水自然也是深的。

　　首先看这个市场的供给端，由求职陪跑机构和个人求职教练两部分组成，各家实力良莠不齐。

　　前者的卖点，通常是基于AI工具提供标准化服务，有标准化的课程，同时链接（中介）众多专家资源；后者大多是以个人光环为卖点，依靠信息差和资源差，主打定制化的陪跑服务。

　　陪跑的场景与内容是五花八门。从求职方向、简历定制、海投内推、面试辅导，心灵马杀鸡，再到谈录用、谈加薪、谈晋升、裁员应对、职场沟通等各个维度，均有涉及。

　　陪跑的费用则杂乱无比：从单次几百的咨询费，到数千元的1V1服务，再到高达数万元甚至自带项目资源的全程陪跑费用，一个比一个敢喊价。

　　在求职陪跑机构中，除了各类不知名机构之外，也不乏智联招聘这类求职赛道的老玩家；在个人求职教练这部分，具体的构成则复杂得多：

　　有用大厂员工身份背书，以前辈和现役的经验来辅导求职者，主打光环变现；有自称是大厂前HRD或面试官，深谙招聘规则，有着裁判视角和关系网络，主打信息差套利；有自称担任过诸多知名企业的高管，自诩权威职场人，有方向有远见爱搞咨询......

　　这个群体鱼龙混杂，不乏众多演技好的伪装者。值得一提的是，据不完全统计，打着「字节」名号的教练中骗子居多。

　　此前就有媒体揭露，多年前在字节短暂待了四个月的已离职员工，公然冒充字节高管忽悠求职者，收费不低：面试辅导399/小时，简历修改599元/份，陪跑15节课6000元包内推，价格层层加码。

　　△来源：蓝鲸新闻

　　而在花里胡哨的服务与收费之下，很多陪跑还会许以承诺来刺激付费。

　　有些机构宣传“保Offer”，主打一个不成功就退款，但根据用户反馈，退款过程并不顺利，七七八八还是扣掉了许多费用。

　　有些陪跑声称可以帮忙内推，甚至是在简历上加一段支持背调的大厂项目背景，相应的价格要去到上万元，但面试不包过，相当于花钱买个面试机会。

　　除了这些特色项目之外，多数的交付看起来平平无奇，或者说难以验证其精准性，求职者很难评估到底是陪跑助力作用大，还是它们其实只起到了氛围组的作用。

　　纵观许多使用者的反馈，求职陪跑当前的服务水平，似乎并不乐观。有水到很快就能被识破的：

　　有鸡肋到被避雷的：

　　有花钱买到了PUA的：

　　当然，在平台上也有看起来非常真实的战绩分享和用户好评。但根据公关人的经验，其中一大部分是「素人种草」，在评论区你一言我一语的就演起来了。

　　如此说来，求职陪跑到底有没有必要用？

　　作为低精力人群，我向来秉持「能躺着不坐着，能坐着不站着，能省事就不为难自己」的信条。

　　问题的本质不在于求职陪跑有没有用，重点在于如何选择、如何避坑、如何使用，要基于你的核心需求出发，去匹配合适的陪跑。

　　举个例子，如果你只需要一个苦力型陪跑：帮忙筛岗位、改简历、搞海投、整理信息等等，不必非得花大价钱找人陪跑，花几分钟找个工具，或自己用AI手搓个工具，一样能陪跑。

　　不仅能为你省下一笔钱，还可以根据自己的需求不断修改。

　　△图源网络

　　如果你刚刚毕业，对于职场是两眼一黑的状态，急需一盏明灯帮你找到方向。此时，你需要的是一位和自己经历相近或者具有深厚人力经验的陪跑，先帮你做匹配，之后才是包装。

　　前者的特质与你相符，所走的职业道路一定程度上是有借鉴意义的；后者则是在多年人力工作的基础上，练就了一双慧眼，能精准地帮你分析出个人特质，筛选出合适的机会。

　　这两类人不一定非得从平台上的求职陪跑中找，她可以是你的学长学姐，也可以是你所向往的行业的资深人力，有非常多的渠道可以触达。

　　陪跑说到底是一门知识付费的生意，避坑的核心逻辑就是：花点时间思考谁手里真的有你想要的知识，如何以最优惠的价位获取，能直接找到人就不要通过中介商。

　　如果你是焦虑型人群，在求职路上已经严重到彻夜难眠影响身心的程度，需要的就是课程多又非常擅长情绪抚慰的陪跑。

　　许多人在职业甚至人生道路上，遇到的最大障碍可能不是事情很棘手，而是在找到解决方案之前心态先崩了，以至方寸大乱。

　　心态不稳，生活不保。此时你只要买陪跑服务，按部就班地去上课、去尝试、去努力，时不时和导师聊聊感受，你就会有一种自己正在“解决问题”的踏实感，减少对未来的恐惧。

　　只要你相信自己好像在解决问题，陪跑的意义就出来了，而这也是知识付费最核心的作用：缓解焦虑。花钱能买到好心态也是划算的。

　　求职陪跑是个主打信息差+情绪差的生意。它有用吗？有用——前提是找到真正懂行的人。它割韭菜吗？也割——毕竟市面上的很多「导师」自己都找不到工作，空有一身「学问」，又或者来个羊毛出在羊身上的戏法，用你的钱给你发实习offer和补贴。

　　总的来说，搞清自己的需求、摸底对方的套路、管理自己的预期、不相信捷径的陷阱，记住这四条铁律，大概率是能管好钱包的。

　　换个角度想，市场对于求职「外挂」的需求如此旺盛，它是不是也是个职业之选，尤其是对于资深职场人而言。

　　我们每个人在自己的垂直领域，都掌握着许多具有变现潜力的经验，只是没花时间把它产品化，也没能精准匹配到「买方」。

　　自媒体时代，算法就是最好的红线，

点击这里【横财会】，还有更多惊喜..