【本文来自《目前中国大陆的公共假期和带薪年休假在东亚是什么水平？》评论区，标题为小编添加】

用国内外企举个例子， 起步就是15天年假， 工作年限长了会按规则增加，一直到20天封顶。

关键是执行， 如果员工不按规定休假，HR休假系统里会统计，由于员工剩余休假太多到年底欧洲总部在公司税收上会影响，HR会催促剩下年假比较多的尽快用掉休假。由于工作忙实在修不完的少量假期，允许带入下一年但必须在限定时间段里休完。

欧盟的年假相关税收制度简单总结：

欧盟法律年假不可随意清零，按IAS‑19会计准则，年末需预提未休年假工资计入当年费用。但多数欧洲国家税法只认可实际支出，预提费用不能当年抵税，造成税会差异，企业当年应税利润抬高、多缴所得税，属于暂时性税负，次年员工休假后可抵减税款。

中国应该借鉴欧盟的税务和法律制度，才能解决年假是个摆设的问题。