龚锦涛

“与其说是我主动留下，不如说我从未想过离开。”湖南大学辽宁籍毕业生李昭霖的这句青春告白，收获逾百万网友共鸣。没有奔赴北上广，而是选择留在湖南、扎根长沙。李昭霖一句轻淡的“从未想过离开”，叩问出一个值得深思的命题：不沿边、不靠海的中部湖南，凭什么留住了年轻人的心？

聚贤纳士，以机遇导向校准青年引才方向。一段时期以来，多地“抢人大战”陷入“拼补贴、比福利”的同质化误区，靠短期政策让利吸引人才，往往只赚了“流量”却没攒下“留量”。事实上，青年人才选择落脚地，本质是选择职业赛道与成长空间。发展机遇才是最持久的吸引力。从“湘商回归”到“校友回湘”再到“湘智兴湘”，湖南打的不只是“感情牌”，更是“机会牌”。依托“七个一”大学生创业行动夯实制度支撑，以“4+4科创工程”为牵引做强产业载体，实打实的发展平台与成长空间，正是吸引青年人才选择扎根、安心逐梦的坚实底气。95后李镓睿创业估值2亿，00后计昊天研发巡检机器人，00后刘涛入选胡润U25创业先锋，一份份亮眼的青年实绩，正是产业机遇赋能留湘人才成长的最好印证。引才的核心是“筑巢”，而“巢”的内核从来不是福利堆砌，而是为“才聚”创设更多可预期的成长价值与可触摸的发展机遇。

培才育士，以产教同频厚植人才成长沃土。如果说引才是“输血”，本土育才就是“造血”，人才红利的持续释放，归根到底要靠本地人才自主培育能力的提升。过去教育与产业“隔河相望”，容易造成人才供给与市场需求错位，即便青年人才群体规模庞大，也难以有效转化为发展动能。湖南牢牢抓住产教融合这个关键支点，把教育科技人才一体化培养培育嵌入产业链全流程，让青年成长与地方发展同频共振。围绕“4×4”现代化产业体系动态调整学科布局，以岳麓山实验室等重大创新平台推动产学研一体化改革，通过订单式培训、产业学院等模式把课堂搬进生产一线。遍布全省的产教联合体与实践平台，既破解了人才供需错配的痛点，更让青年在实战历练中长本领、挑重担，实现了人才培养与产业升级的双向赋能、双向奔赴。

人尽其才，以政策温度释放青年创新活力。人才工作的落脚点是“人尽其才、才尽其用”。评价导向决定青年精力投向，服务精度关乎人才扎根深度。束缚人才的条条框框少了，实干的空间就大了；后顾之忧少了，攻坚的劲头就足了。湖南坚持向机制改革要活力、向精细服务要温度——深化人才评价体制改革，出台职称评审20条实施意见破“四唯”、立“新标”，以“揭榜挂帅”机制给青年人才挑大梁的机会，让实干实绩成为核心标尺；同步推进年轻人友好省份建设，全面铺开就业、创业、生活、成长“四大友好行动”，青年驿站、公益夜校等“小而美”的务实举措，不断满足青年人才多元需求。当评价向实绩倾斜、服务向需求聚焦，青年人才便能卸下包袱、轻装上阵，便能了却后顾之忧，在湖湘大地热土放开手脚大胆干事。

湖南靠什么留才兴湘？靠的是党管人才、靠的是产教育才、靠的是生态留才。青年人才工作是一场久久为功的生态长跑，面对日趋白热化的区域人才角逐，湖南始终保持战略恒心，把青年人才工作作为高质量发展的战略支点，持续以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识聚才育才留才。

湘江奔涌千帆竞。题写在岳麓书院大门上的“惟楚有材、于斯为盛”绝非历史遗产，而是时代留下的湖湘答卷。而这份答卷，正在由每一位选择湖南、留在湖南、建设湖南的青年人才共同书写。