【本文来自《57岁处级干部每天11点准时脱岗，媒体称要管管这些“躺平”式干部，大家怎么看？》评论区，标题为小编添加】

第一部分先说这种现象肯定有。但是！！这是少数人。此外，从文章看，调研的东西和结论都是脱离实际的，只是拿一个少数现象去臆测。

今年从正月初八开始上班以来，就觉得明显工作量暴涨，原来还有个喝口水的功夫，现在一天下来也就喝一两杯水，中午休息的都是都在干活儿。这是一个底层工作人员的真实经历。

第二部分说这个现象产生的原因。

第一，处级调研员，在高层单位里这些人就是干最底层的活儿的，比如我当时接触的处调都是上面跑腿送材料的。但是，在底层单位里，这一位置就高于科长低于处级实职，这一定位导致只有处级干部能给他们分配工作，科级干部是没有“资格”给他们分配工作的。这就是这一位置在底层单位的特殊性。这两年职级并轨，增加了处级虚职岗位，本来是好事，但是导致基层这样的干部越来越多，每多一个这样的人，就会少一个干活儿的人。

第二，我们的基层问题出在选拔任用干部上，而基层选拔任用干部已经越来越“政治”化了。在选拔上，站队已经大于实际工作量和工作能力了。有些极端点儿的单位，你能干，那就没办法提拔你，因为领导会担心，把你提拔起来了，这活儿没人干了。同样的，你身边的人也会这么认为，因为提拔了你，意味着它的工作量增加。

第三，我要为底层工作人员说句话，他们真的很辛苦。今年台风还没登陆台湾的时候，远在北京的底层工作人员就已经要求全员三天不能回家了，因为橙色预警。此外周六周日时不常的加班，12345随便周末一个电话就得来单位。大家可以骂那些拿钱不干活儿的，但不要把底层那些兢兢业业的人也骂了。

第三部分简单说解决问题的思路。

第一，这属于吏治问题，自古难解，因为要动一部分人的利益的。而且提出来的人、干的人是要损失自己利益的。选拔任用干部如何不任人唯亲？我认为是加强人员流动，单位内人员流动和单位间人员流动。

第二，上下层人员流动过少。这导致现在出台的政策都很空，底层没办法执行，甚至于政策和政策之间会打架。比如加强安全生产检查和优化营商环境（无事不扰）这就是很典型的矛盾，一边要求加强检查，一边要求不能去企业检查。